Anthropic의 한 채용 관리자는 이달부터 지원자에게 전통적인 코딩 인터뷰를 요구하지 않기로 했다고 밝혔다. 그는 짧은 코딩 과제가 팀에서의 성과를 가늠하는 약하지만 유용한 신호였다고 설명했지만, 이제는 Claude가 이런 시험을 더 잘 수행하기 때문에 의미가 줄었다고 봤다. 작은 React 과제나 기초적인 저수준 지식을 묻는 방식보다, 실제로 영향력 있는 결과를 만드는 능력이 더 중요해졌다는 판단이다.

그는 이런 변화가 특히 경력이 짧은 엔지니어를 바라보는 기준에도 영향을 준다고 말했다. 프레임워크와 라이브러리에 대한 누적 지식이 적어도, AI를 활용해 더 큰 성과를 내는 사례를 봤다는 것이다. 글은 지위나 연차가 낮은 엔지니어에게 익숙한 방식에 얽매이지 말고, 새로 들어온 사람의 시선으로 문제와 마찰 지점을 보라고 조언한다. 핵심은 AI가 평가 방식과 일의 기준을 함께 바꾸고 있다는 점이다.